勇敢迎接改變， 整合資源培育科技新人才

隨著人工智慧與新興科技發展的一日千里，當前數位轉型已成為國家競爭力的重要指標。

人才是創新與改變的關鍵

「現在世界各國都把數位轉型視為首要工作，臺灣本來在電腦 IT 與數位科技方面的實力很強，產品行銷全球，但在走向數位時代的進程中，臺灣反而慢下了腳步。」科技部陳良基部長表示，「所以現階段對政府來講，最重要的工作就是善用我們既有的優勢，把臺灣的數位轉型帶起來。」

迎接科技新時代，人才是推動科技創新、提升產業動能的關鍵。陳良基部長認為，「在過去致力工業研發、挑戰科技創新的基礎下，我們整體的科研能量非常紮實，再加上臺灣人認真肯學的實作精神，讓臺灣的優勢更加明顯。」

擁抱科技帶來的改變，臺灣除了因應新科技的腳步與速度要加快外，陳良基部長認為打開國際連結也同樣重要，因為數位無國界，就像臉書的每一項決策都影響了全球數億人口，臺灣在轉型成為智慧國家的過程，也同樣要用全球化的思維、國際化的視野，聚焦人才培育、鼓勵跨界創新。

智慧當道，臺灣面臨轉型新挑戰

隨著雲端與人工智慧科技浪潮來襲，競爭日益激烈，國家與企業都不得不面對數位轉型，而觀察轉型歷程不難發現，產業當前面對的正是數位化與找出新獲利模式的挑戰。

陳良基部長指出，許多中小企業的現況是，過去的營運模式讓小生意做得還不錯，但沒有能力去升級，可是不導入數位轉型，很快又會被市場淘汰。此外，想要數位轉型，企業內部沒有人會做，誰來進行分析？誰來幫助營運創新？

「所以我們要導入各方的資源，幫助企業在數位轉型時分擔部分風險，最重要的是：幫企業培訓科技人才。」陳良基部長指出，為此，科技部透過 DIGI⁺ 方案，積極媒合學研能量，持續開發線上課程與專業培訓，滿足企業的人才需求。

新人才策略：厚實現在、培育未來

為了培育更多能因應挑戰的臺灣科技新人才，「我們大致上把它分成兩大塊，一部分培育未來的人才，另一部分則是厚實現在的人才實力。」陳良基部長如是說。

所謂厚實現今人才實力，就是透過新智慧科技為在產業與職場持續努力的工作人，打造在職進修、跨域交流的成長機會，陳良基部長指出：「我們將結合經濟部、勞動部的人才養成與培育能量，為產業培養更多創新科技人才，幫助企業數位轉型。」

關注培養未來的人才，科技部也特別和教育部攜手合作，讓基礎的科學訓練課程，向下紮根，讓孩子從小學就開始親近科學、認識資訊科技；到了中學階段，更導入高等教育的科研能量，幫助學子們及早儲備基礎能力，讓他們進入大學後能快速進入專業領域的學習與探索。人才即國力，新人才的培育更需要循序漸進的努力，科技部未來也將整合各部會能量，持續為人才厚植實力。

掌握未來契機，讓創新遍地開花

當科技顛覆典範，創新的腳步卻從不停歇，新興科技工具改變產業樣貌，整體價值鏈也改變，隨之而來的是供應鏈的垂直分工開始和過去大不同。

陳良基部長說：「所以臺灣將來要留意就是，在智慧化數位轉型後，既有的供應形態也會有所改變。當改變發生時，有些價值會不見，有些價值會變大，我們必須早一點發現，並且盡快移到價值鏈比較高的那一端，才能不被打敗。」

為了充分掌握數位變遷過程中的新價值，科技部也積極整合資源、打造創新的環境，鼓勵各種新創事業勇於挑戰產業規則。陳良基部長笑說：「給予新創事業更多的支持與包容，不只是為了找出創新的獲利模式，我們期望讓更多豐富的科技創意，也能在臺灣這片土地上遍地開花。」